次的合同复印件载明，兰某与新桂公司于2005年8月1日至2010年4月30日分三次签订固定期限劳动合同；其中第一次固定劳动合同期限为2005年8月1 桂公司单方强行扣留，说是劳动局需要，而且当时签订第二次劳动合同是签无日期的劳动合同。兰某在合同书上签字时没有签有生效日期。当通知兰某违法终止劳动合同关系 ...

周某的综合工时制”。2008年7月2日，韩某与京海成公司再次签订劳动合同变更书，约定：合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日； 认为：2007年12月19日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩某签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同期限 ...

本案现已审理终结。 原告陆某某诉称，原告在被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224 日，该公司的注册资金是500万美元，其法定代表人与被告的法定代表人系同一人，注册资金投入日期与上述董事会决议日期吻合，2005年6月至9月期间分4次 ...

按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于1994年4月8日进入被告处工作，但未提供确凿证据 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2003年10月4日进入被告处工作，但未提供确凿证据 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应 ...

个人信息的时候，魏某知道担任的岗位是保安，合同期限是一年，当时杜斯曼公司只是拿了一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位 某依法不能再次行使诉讼之权利。魏某、杜斯曼公司之间虽未签订过正式的劳动合同，但双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的《上岗合同书》。在 ...

被告处担任保安，双方分别签订了期限自2007年7月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同 ，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是针对2009年10月3日的 ...

从事泊车工作，并与某公司签订有期限为2004年1月5日至2005年1月4日的劳动合同，后每年续签一次劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1 应是19.75天，某公司应当支付金某某19.75天法定休假日的加班工资。对于加班日期为2006年2月的四张调休单，因某公司同意按照调休单反映的调休天数即 ...

应某是在2007年6月，但当时未写明签订日期，以此证明双方劳动关系及曾经签订劳动合同； 5、原告制作的协商解除劳动合同协议、发放清单各一份、被告制作的劳资 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限为2007年3月1日至 ...

证据的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份劳动合同 服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系被告于2009年7月 ...