二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_81888.html-了解详情
二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_81887.html-了解详情
雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 元计算为2090.7元。原告定残后的护理，结合原告的伤情鉴定即完全丧失劳动能力及大部分护理依赖，一审法院酌情考虑护理期限为10年，按2004年云南省居民 ...
//www.110.com/panli/panli_73967.html-了解详情
协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 提供之经营场所完全是依据申请人设计要求专门建造，而双方签订的租赁合同期限为10年，申请人提前终止合同，另行租赁或另行使用必然都会给被申请人带来更大的 ...
//www.110.com/panli/panli_62777.html-了解详情
银与酉阳县电信局于2000年8月23日签订的代办电信业务协议书中明确约定了合同期限、工作的内容、劳动条件、劳动报酬，特别是酉阳县电信局负责业务、技术 ，这与当事人约定受托人以委托人名义和费用在委托权限范围内办理委托事务的委托合同的特征有明显的区别。当酉阳县电信局与酉阳分公司协商约定酉阳县电信局将全县的 ...
//www.110.com/panli/panli_18511.html-了解详情
律师。 上诉人陈某与被上诉人重庆市丰都县某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）劳动争议纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年4月15日作出（2011） 》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案 ...
//www.110.com/panli/panli_34472914.html-了解详情
元；3、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000元。 为支持其上诉主张，张某在本院规定的举证期限内提交了如下新的证据 ： 1、渤海保险公司销售团队及人员管理办法，拟证明营销人员和工某人员的区别和上诉人的工某性质及报酬； 2、常德市机动车辆保险统一手续费支付标准自律公约，拟 ...
//www.110.com/panli/panli_31068513.html-了解详情
无法认定。6、7月份工资表与原告向仲裁委提交的同年同月工资表内容不同，王某的出勤天数一样但工资数额有明显区别，原告工资表有伪造之嫌。 被告为支持其 三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_25137284.html-了解详情
，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动 支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该仲裁结果不服，向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供 ...
//www.110.com/panli/panli_18973933.html-了解详情
，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实 支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该裁决不服，遂向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供职工 ...
//www.110.com/panli/panli_18973932.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务