以保护；在庭审中，某甲家具公司表示同意支付叶某一次性伤残补助金11959元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元、2008年3月27 年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资部分15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...

解除劳动关系经济补偿金6007.6元；二、汇力阀通公司支付祁某未签订劳动合同双倍工资42724元；三、汇力阀通公司支付祁某2009年度按全某16个月工资 仲裁委关于退还医药费、办理医药费报销手续的裁决，法院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付 ...

要求A某：“1、支付2010年7月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法 确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本某认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资为（500元+2963元+2253.52元+2455元）÷4=2042.88元，故被告应支付 ...

，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原告要求不支付被告2007年11月至2008年12月双倍工资的请求，该院予以 。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过 ...

原告支付医疗费14669元、护理费3780元、住院伙食补助费2646元、受伤停工留薪期工资3000元/月×10月＝30000元、劳动局认定和鉴某费847元、营养费 为2002.7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起 ...

案字（2010）第X号仲裁裁决书、（2010）碚法民初字第X号民事调解书、劳动能力鉴定、确认意见表及双方当事人的当庭陈述载卷为据，足以认定。 本院认为： 至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

，应该认定为劳务关系。根据劳动合同法之规定，王某已经超过了60岁，双方不存在签订劳动合同以及某旅游公司向王某支付双倍工资的问题。因此，双方系 了60岁，但不能享受基本养老保险金，也没有退休金；如果再剥夺其享受解除劳动合同而应享受补偿金与赔偿金的权利，有悖于社会和谐的主旋律。 被上诉人某旅游公司答辩称 ...

年7月于今的养老保险金、职工医疗保险金、失业保险金；新郑市新烟联运队支付解除劳动合同经济补偿金x.60元；依法享受失业待遇；新郑市新烟联运队依法退还收取的工作 队应支付丁某双倍工资，扣除已支付部分，应再支付丁某11个月工资差额8800元（800元/月,计11个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

法定假日原告均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月17日向重庆市X区劳动争议仲裁 的双倍工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、原告请求的怠通知金，劳动法中没有规定，被告不应当支付给原告怠通知金。3 ...