辱骂公司总经理及其夫人，违反厂纪厂规为由解聘被告。原告于2009年10月15日申请劳动仲裁，要求确认双方签订的期限为2008年3月1日至2009年2月29日 不服该裁决遂诉诸本院。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、裁决书、员工登记表，面试表等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以 ...
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过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动 的月平均工资为2372元。 以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、新郑市职工社会保险关系登记表、李某某2008年10月－2009年9月份工资表、新郑市劳动 ...
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被告县航运公司向与会人员出示了作自动离职处理人员(含两劳人员)登记表。原告未与被告县航运公司签订劳动合同，也未缴纳养老保险金。2005年被告县航运公司进入改制 据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某 ...
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岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的 奖8元。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息 ...
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原告2003年2月20日前月工资已全部发放。 2003年12月8日，东营市东营区劳动争议仲裁委员会立案受理了三原告申请仲裁被告拖欠工资案，该仲裁委员会以三 举报登记表一份，证明被上诉人拖欠工资的事实。被上诉人以该两份证据不属于二审新证据为由不予质证。 本院认为，三上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同， ...
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，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月10日期间的《xx技师对 被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工协议书 ...
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，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月10日期间的《xx技师对 被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工协议书 ...
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，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月10日期间的《xx技师对 被告处工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书 ...
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，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月10日期间的《xx技师对帐 被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工协议书 ...
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，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月10日期间的《xx技师对 被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书 ...
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