以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于10天 社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 ...

，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按十八 时效；2、上诉人不是2004年才成立，而是2004年进行了投资人的变更，企业之前的权利义务应继续履行；3、2006年9月，答辩人在体检中查出患有肺癌，全厂 ...

，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。 人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解 ...

内退协议，退休手续，均由所在单位电务段和分立后的铁通陕西分公司签订履行，西安铁路局均认可了该期间所签订、变更、终止劳动合同的行为有效，双方就履行 陕西分公司答辩服从一审判决。 经审理查明，原审判决认定事实清楚，当事人双方所提交的证据经法庭质证、认证，具有证明效力，本院予以确认。 本院认为，上诉人马某某 ...

的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或解除，就是违反劳动合同的违法行为；其二，建华陶瓷厂和建国陶瓷厂是两个不同的 ，劳动者已经从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到另外一家用人单位，自然不能认定原来的劳动合同仍然在继续履行，那么，这个新的劳动关系可不可以否定任意解除 ...

的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的表现，黎某某应当服从美的公司的工作安排，履行劳动合同约定 公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某支付拖欠工资经济补偿金1643.75元(6575 ...

黎资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的 劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...

规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 ...

，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡某某不同意此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司继续履行原劳动合同条件。但胡某某却因此向君 条的有关规定，《解释》第十五条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”很显然，君兰公司的上述 ...