：原告于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。 双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期 ...

审理了本案，上诉人崔某某，被上诉人中国石化集团胜利石油管理局(以下简称胜利石油管理局)的委托代理人马某某、王读文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明 劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了约定。合同签订后到1997年12 ...

劳动合同，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日，通过 条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定。 ...

原告傅某1997年8月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25％支付经济补偿金。由被告江苏邗建集团有限公司在本判决生效后十日内付清。 二审中，上诉人陈述被上诉人至今未与其办理终止或续订劳动合同手续，此节事实得到被上诉人的证实。 本院认为，依法成立的合同，应受法律保护。上诉人傅某与被上诉人 ...

某。 被上诉人（原审原告）韩某。 委托代理人韩某。 上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院 “基本工资”具体数额，擅自规定以“基本工资”作为缴费基数，计算应缴纳的基本社会保险；在二次变更续订的《劳动合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止 ...

中牟县境内。2007年，原告郑某水晶股份有限公司与职工签订资产收购协议，协议就原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形，续订劳动合同的。第九十七条第一款规定，本法第十四条 ...

：上海博讯实业有限公司医疗设备厂（以下简称医疗设备厂）是被告上海博讯实业有限公司的分公司。原告2000年3月12日进入医疗设备厂从事不锈钢表面抛光工作，每月 劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。被告是否需要支付双倍工资 ...

实际已放弃了要求签订无固定期限劳动合同的权利。 二、2009年8月被告提出续订无固定期限劳动合同，不符合续订合同的条件。2008年12月31日 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长任书民 审判员胡俊耀 人民 ...

分行（以下简称开封分行）、中国工商银行股份有限公司开封支行（以下简称开封支行）劳动争议纠纷一案，季某某于2003年9月18日向开封县人民法院提起诉讼。 （3）劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。上诉人并不同意续延双方劳动合同，一审判决认定被上诉人符合续订无固定期限劳动合同有悖法律规定，认定错误。 2、 ...

支付原告经济补偿金15225元。 被告某某公司辩称：被告在原告的劳动合某期满后原告不愿续订劳动合某，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告 深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某经济补偿金15225元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...