，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件 法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为证明其 ...

原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某的 4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）；证据 ...

、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日 月，贝雅公司违法解除与蒋某某劳动合同。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予的承诺朝令夕改，使蒋某某遭受 ...

绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理制度，吴某某认为新太阳公司未公示或告知，不予认可，而新太阳公司未进一步举证证明吴某某 规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至23日期间的工资1187.55元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...

，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取 原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金、 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1032.07元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1562.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...