支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会保险费；8.被告 自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2 ...

按年6.27%）并赔偿损失x元。 被告中信重机辩称，原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签， 无关。 被告中信重机为其辩称向法庭提交如下证据：1、中信重型机械公司和原告签订的劳动合同，劳动合同终止日期是1998年12月31日，证明被告已按劳动合同 ...

1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了 时间存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间 ...

；为有效保护甲方的商业秘密，乙方承诺：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的 ，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元，因反诉原被告所签订的《在职培训 ...

3．一拖公司严重违反《劳动法》及《劳动合同法》，单方面终止劳动合同，给尤某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4．一拖公司 关系已经不存在，上诉人说的诉讼请求已经没有基本的事实依据；2、双方劳动合同终止于2001年11月15日，上诉人如果有异议，应该在合理的时间内向劳动部门 ...

原告安排工作。为维护原告的合法权益，原告起诉来院，要求：1、请求判决被告赔偿原告1998年1月至2010年至今工资损失约x元；2、请求撤销郑某煤矿集团 再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作竟然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 ...

办妥离职工作交接等相关手续。对于被告以劳动合同到期之名行提前解除劳动合同之实的行为，原告当即表示异议，并提出经济赔偿等要求，但被告并没有给予答复。 11月18日止，工资标准为4000元/月。2009年11月16日原告收到被告的《劳动合同终止通知书》，通知原告2007年11月18日与被告签订的《劳动合同 ...

判决撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 ，其与李某某之间存在事实上的劳动关系，但不受原劳动合同约定期限的约束，可因单方提出终止劳动关系而终止。故××公司于2007年12月底单方 ...

的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， 被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并 ...

条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， .20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原 ...