，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈某等证据证实 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付的加班工资。审理中，原告 ...

劳动合同关系。2005年7月12日，程某在该终止劳动合同通知书上签字，其后未到三门峡市建筑工程某司办理相关手续。2005年11月10日，三门峡市建筑工程某 程某补缴1999年11月至2011年4月的各项社会保险共计x元。 原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权 ...

），特殊岗位津贴夜班补助50元；2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，张某甲签字后将全部合同书交与职业学院，但职业学院称该合同书已丢失。2007年 接触合同，故2007年4月3日学院向张某甲送达《终止劳动关系通知书》，与张某甲终止劳动合同，合理合法。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位 ...

迈拓公司未为白某缴纳在职期间的养老保险。 迈拓公司主张白某在解聘通知书中已经签字确认其拒绝与公司签署劳动合同，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双 白某自建立劳动关系之日起一个月内，未书面通知白某订立书面劳动合同，亦未书面通知白某终止劳动关系。《实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个 ...

：原审认定事实正确，工业品公司是独立法人单位，二答辩人与赵××不存在任何劳动关系，赵××诉二答辩人没有任何依据。 二审查明的事实与一审查明的事实相同 在工业品公司工作人员告知事项与其所签通知书内容不一致的情况下随意签字，当事人口头陈述不能抗辩其妻在终止劳动合同通知书上签字的事实。赵××与工业品公司的 ...

同意解除的劳动合同书；引用条款不对，第8条条款是终止合同，不是解除合同，因此该解除劳动合同通知书是无效的。 被告质某某，对其真实性无异议，但为了将原告的劳动 同意将劳动合同关系解除。 原告质某某，对其真实性无异议，但送达人未签字，是被告提出解除劳动合同关系的，不是双方同意的。 2、双方（略）一份，证明 ...

站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有 第三十条规定的受理条件为由，作出了溆劳仲不字[2010]第X号不予受理通知书。原告于当日向本院起诉，要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今 ...

查证的事实与一审一致。 本院二审认为，从一拖公司2005年8月3日出具的《终止劳动合同通知书》的具体内容及袁某已于2005年8月8日签收的事实来看，双方 提出异意，现袁某就该合同非本人签字为由，要求确认该合同无效已无实际意义。至于袁某称应确认双方存在无固定期劳动合同，撤销对方下属运输分公司2005年8 ...

年7月13日马某仍然拒签，我公司当日即向马某发出终止劳动合同通知，马某拒绝签字，我公司对此予以公示，要求马某在公示后两日内办理工作交接 该委经审理，决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：马某在续签劳动 ...

为保洁工。1998年-2002年，原告的工作时间为7:30-19:30；2002年至合同终止，实行两班倒，第一班为4:00-10:00、17:00-23:30，第二 涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被 ...