的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将 。按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。劳动合同终止后，上诉人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会保险金的权利，被上诉人也再没有为 ...

杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为2009年3月2日的用工登记手续，该单位是服务项目为社区保安保绿、 且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因 ...

发原告的工资符合法律规定。原告请求支付仲裁漏判4天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动 102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定， ...

的工作而要求将档案留在德胜电厂处请其代为保管，德胜电厂未向缪某出具解除劳动合同终止书。2003年1月，因缪某的妻子与德胜电厂发生劳动争议， 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出 ...

规定的期限自1994年起算，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行劳动合同的问题，一审判决认定该合同自发展中心成立之日起有效是正确的。1998年5月，发展 在注销审批文件中已承诺承担因发展中心被注销而产生的法律责任，因此，由于劳动合同终止而产生的民事责任依法由上诉人承担。发展中心自1997年1月停业，到 ...

（原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9 社会保障局进行备案登记。原告在解除终止劳动合同原因及理由一栏中注明：“94年期间，因收取地区氮肥厂一笔电费问题，现已被执法机关追究刑事责任。本人 ...

事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日止， 劳动合同，其目的是为了获取二倍工资差额，神丹公司据此与其终止劳动合同理由正当。请求撤销原判第一、二项，依法改判对施某某的一审相应诉讼请求不予支持。 ...

12月，故该月才为原告办理相关转移手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年12月 处工作，双方签订劳务协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其社会保险费的问题，但原告从未提出过，原告要求补缴2004年8月至 ...

同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有约定劳动期限。另外，本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止 ...

公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除合同 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的劳动仲裁期限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当驳回上诉人的 ...