合同等情况。原、被告双方对被告是否曾要求与原告续订2008年的劳动合同存有争议，应当提供相应的证据证明各自的主张。现被告主张曾经到车间与员工续订 ，有悖于诚实信用原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险费，双方 ...

应当根据存在的法律关系，确定本案的案由；法院拒不同意亚太兰特公司庭下提供证据原件是不妥当的。 上述事实，有亚太兰特公司与李奔签订的续订劳动合同协议、 与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议，属于 ...

应当根据存在的法律关系，确定本案的案由；法院拒不同意亚太兰特公司庭下提供证据原件是不妥当的。 上述事实，有亚太兰特公司与李奔签订的续订劳动合同协议、 与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议，属于 ...

合同的。上诉人并不同意续延双方劳动合同，一审判决认定被上诉人符合续订无固定期限劳动合同有悖法律规定，认定错误。 2、劳动合同到期后，季某某并没有在用人单位 期间的工资，明显错误。 季某某答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理 ...

而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 关联性有异议，名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、 ...

某某被聘任为我公司常务副总经理。此外，陈某某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定 劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院审理不正当竞争民事案件适用法律的若干意见第46条的规定，已经明确将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理， ...

某被聘任为我公司常务副总经理。此外，陈某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限 劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院审理不正当竞争民事案件适用法律的若干意见第46条的规定，已经明确将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理， ...

的赔偿经没有依据，应予以纠正。2009年12月，答辩人在维持了合同约定的条件愿意与上诉人续订劳动合同，而上诉人不愿续签。即使被认定为劳动关系 》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老 ...

x元(12个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续，并 的主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈某某支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司的企业性质，即长丰公司是否 ...

期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因吴某某与市建公司签订的劳动合同于2005年10月31日期满，双方未续订劳动合同，2006年4月6日 。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...