元，因南航湖南公司未能充分举证证明相关费用的支付主体、培训费用的标准及数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费x元，由上诉人南航湖南公司承担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员游玉霞 审判员刘解放 二00 ...

业有限公司职工，住所（略）。 被上诉人（原审被告）武冈市锰业有限公司。 法定代表人周某某，该公司经理。 上诉人戴某某因与被上诉人武冈市锰业有限公司劳动 发布的关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第七条规定：“因赔偿引起争议的，按国家有关劳动争议处理的规定办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

，原告戴某某向金南公司申请停薪留职，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动合同规定》开始实施全面劳动合同制。1996年5月 原告戴某某要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。 至于被告代金南公司向原告送达“终止（解除）劳动合同通知书”的行为，并未违反法律、法规 ...

公司为其补缴社会保险费，龙某应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述，原审判决 ...

补偿金差额8100元，仲裁费用500元由双方各承担250元。梅某某与台冠公司因不服此裁决而诉诸原审法院。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二 台冠公司赔偿解除劳动合同后的合法履行期限内的工资收入损失x元及赔偿费用6750元是否成立。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。 补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司 ...

喻某甲职保金1500元，并出具收据。喻某甲在雅斯公司工作期间，双方未签订劳动合同，雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹。2006年5月8日，雅斯公司 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

地武汉市洪山区X路X号。 法定代表人刘某，董事长。 委托代理人冈某某，该公司职员。 委托代理人刘某臣，湖北熠耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）孝感市南 称徐某某与南申公司之间系购销关系的主张，与本案查明的事实不符，本院不予支持。参照《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条“劳动者 ...

法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同约定的义务，吴某某请求利华公司支付2005年4月份、5月份工资共（略）元的主张符合法律规定，原审法院对其予以支持 在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还应当 ...

原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、 请求本院不予支持。审理期间，卢某某表示同意原判，撤回上诉。该请求符合法律规定，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...