收取了胡某某押金1000元。1999年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。胡某某与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄。双方在合同中约定 ：万家乐公司停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费的理由缺乏依据，实质是违反和解除了与胡某某的劳动合同，应按相关规定支付胡某某经济补偿金和额外经济 ...
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即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，刘某的上述诉请均以刘某、华诺 施工企业安全生产管理人员安全生产知识考试，并取得建筑施工企业三类人员安全生产考核B类合格证书。而一级建造师注册证书和安全人员B类合格证书是被上诉人维持资质和 ...
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25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为5年，自 给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人 ...
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某关系；原告还提供了职工某勤表、印章缴销证明，以证明被告并不接受原告的考核管理。 被告黄某辩称，被告于2006年6月25日被招进原告的切割车间 条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的 ...
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的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴 认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满，所以从2009年 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告苏某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告孙某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告吴某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告王某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告肖某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11 ...
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