日，双方另行签订《补充协议》一份，但仍未能解决分歧问题。2009年1月19日，被告向原告发出《关于解除与李某劳动合同的通知》，单方面解除了劳动合同。 商置业利益造成重大损失。正商置业于2009年1月19日经总裁办公会研究决定免除李某的一切职务，解除与李某的劳动合同，并于当日向李某下发了解除劳动合同的 ...

：你与本单位于1999年元月1日签订的三年期限的劳动合同将于2001年12月31日履行期满，经研究本单位不再与你续订。接此通知后，请于2001年 。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回尤某的诉讼请求。案件诉讼费 ...

扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某所诉的劳动合同纠纷 5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动 ...

燃气公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七 虞某某主张的额外经济补偿金x.62元应否支持的问题。虽然劳动部老部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除 ...

双方同意续延的”。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）X号）第22条对 驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明，光山县地税局于2005年元月，经当时领导班子集体研究，决定在本局干部子女中聘用十四名护税员，以加强当地税收征管力量。 ...

证据证明被告解除与原告的劳动合同未尽到告知义务，被告的行为是报复行为。8、信件3张，证明原告在知道权益被侵害之后，依法寻求政府帮助解决问题。9、2008年 劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告在内的共9位员工解除其劳动合同。此后，原告张某某没有到被告公司上班或要求上班 ...

，经厂务会2006年3月16日专题会议研究决定：企业自2006年3月17日起，终止李某乙，楚景龙二位同志的劳动合同关系，不再续签”。2006年6月9日， 十七条、第二十条、第七十九条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、第二十条之规定并经该院审判委员会 ...

劳动纪律，解除了劳动合同，完全是颠倒黑白。2007年至2008年，我们工人代表申诉到粮食局、信访局、劳动局，并在信访局恳谈会上向县领导反映问题，但因 而且，职工受到行政处分，企业应当书面通知本人，但原告作出上述决定是经公司股东会研究决定的，并未提供由职工代表大会或职工大会讨论决定和将该决定书面通知被告 ...

第一火电建设公司改革方案的通知”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由 ...

第一火电建设公司改革方案的通知”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由本人 ...