经审理后认为，王某在明X公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明X公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某 二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人明X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人的工资报酬按照合同的约定为每月4,000元，被上诉人 ...

某总公司。 委托代理人顾某。 原告朱某诉被告上海某有限公司、被告上海市某总公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了 月之前的工作经历不予确认；确认原告所述2009年1月起签约、派遣、合同期限的事实，双方合同约定原告的工作由某保安公司根据需要进行安排。对原告实际的工作 ...

公司辩称，2008年1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动 关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市外来从业人员 ...

经审理查明，原告系本市从业人员。2004年11月，原告进入被告单位工作，担任财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12月31日的 以约定基数为标准支付原告的加班工资，低于原告正常工作时间工资的工资报酬标准，显然违反了劳动法的规定。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于 ...

某甲在劳动报酬总额x元范围内主张的x元，本院予以支持。 关于原告张某甲主张的相当于利息的损失的问题。原被告对支付报酬的期限没有约定，但被告 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长刘继华 审判员田蕾 人民陪审员赵 ...

），男。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第X 逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙的调岗行为是合理的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为， ...

，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本 ；9、支付2009年年休假工资366元；10、按照实际收入为基数补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险差额。7月11日因该委在法定期限内无法 ...

平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效 规定，判决如下: 一、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王x年4月工资差额3605元； 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效 ...

。 本院于2009年10月20日立案受理了原告娄某诉被告上海某机械有限公司追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独 被告单位工作。2008年8月7日，双方签订期限自2008年8月1日至2009年7月30日的劳动合同，约定原告月基本工资1030元、周六固定加班工资370 ...

罗某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某（上海）有限公司的委托代理人 。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年7月26日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年7月26日至2008年7月25日。期间被告每月 ...