系被告原固定职工，解除劳动合同时，应获得经济补偿。《劳动合同管理规定》同时规定：劳动者的经济补偿金以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县 ...

，没有依据，原审法院不予支持。关于张某交纳的更衣柜押金，丹尼斯济水分公司同意退还，原审法院予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张某的工资待遇标准即每月993元计算半个月为496.5元；因张某工作 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电 工资等待遇按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由 ...

工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一份《关于对李某某的 劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动 ...

严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等证据予以证明。对此，原告表示被告 月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张 ...

劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资。诉讼中，原告主张其平均工资为1200元/月，被告主张原告的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据， 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下： 一、由被告 ...

某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 原系新型矿棉厂职工，现已退休。陆某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的 ...

劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间 故对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低 ...

被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月 的经济补偿办法》的规定，被上诉人拖欠上诉人的上述工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与 ...

元×25%)的经济补偿金。《广东省工伤保险条例》第十九条第三款和第二十三条的规定，工伤医疗终结期以及工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的，由劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、凤铝公司向黎某某支付2004年11月至2005年3月共四个月的停工留薪期工资6000元，扣除 ...