不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告 的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没有注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职 ...

不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告 的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入 ...

不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告 的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入 ...

】第X号文曾对黄某某的工资所包含的内容作出明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者 曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金浪公司也未能作出清楚的说明，其只是认为每月向黄某某所支付的固定工 ...

规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 周六上班属于加班的范畴。金浪公司应当支付相应的周六上班工资给梁某某，具体计算为金浪公司应按梁某某日工资(3000元/月÷20.92天/月=143.4 ...

，省一建公司与农民工之间已形成事实劳动关系。省一建公司本应按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，按照《 。 3、其局2011年6月22日询问喻体长的询问笔录。喻体长回答的主要内容为：其个人承包有恒通化工厂家属楼、省一建公司中原特钢工程和引沁局的 ...

具有事实根据。被告于2008年12月16日收到第三人张X的投诉，投诉内容为原告没有为其缴纳1992年5月至2004年9月的社会保险费，被告于2008 、处理恰当，请求予以维持。 被告提供如下证据：1、《中华人民共和国劳动法》，拟证明被告作出具体行政行为的职权依据和法律依据。2、《劳动保障监察条例》， ...

”与第四某“船员报酬”第1款略微不同外，合同格式、条款及其内容完全一致。其中部分内容与《劳动法》相关条文以及《劳动合同法》第二十六条和第二十七条 ，原审法院认为该《办法》既属于劳动行政主管部门规章，也是劳动行政主管部门进行具体行政执法行为的依据。是否进行处罚及其应处罚数额幅度，属于劳动行政法律关系，与 ...

保障局于2010年10月11日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第五 不足、事实不清。在此基础上，仅在处理决定书中罗列一些法律、法规的条款内容，属适用法律、法规错误。综上所述，对原告红旗公司要求撤销被告社会保障局作出的具体 ...

25日才向法院起诉，已丧失行政诉讼时效，法院应驳回原告的起诉。原告向被告投诉的内容主要涉及两个方面；一是原告认为第三人旗滨公司未向其提供劳动合同书并应 予以采信；原告对被告提供的证1-2真实性无异议，但认为被告违反了劳动法的规定作出的被诉具体行政行为，第三人对证1-2未提出异议，本院对证1-2证明本案 ...