第六条、第六十三条、第六十六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反 判决以覃某单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃某的证明责任，证明证据的真实性是举证方 ...

某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十 原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有 ...

某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十 原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有 ...

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。4、殷某某提起仲裁的时间是2003年7月21日，根据我国《劳动法》及其司法解释，殷某某未超过仲裁时效是2003年5月21日以后的部分请求。以前 2003年7月份工资3269.60元以及经济补偿金7200元，合计（略）。60元； 四、驳回上诉人殷某某的其他诉讼请求。 一审、二审案件受理费各50元，合计 ...

月17日到公司要求收取（略）元的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付 由用人单位负举证责任。本案中，双方对谁先提出解除劳动合同各执一词，而上述司法解释并未对提出解除劳动合同的举证责任归属作出规定，因此，对于由谁先提出 ...

由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服， ...