但被告在支付了1500元后即不辞而别，给公司造成了不良影响。而且由于被告不再是原告的员工，公司关于员工只承担一半修理费的规定应不适用于被告，因此被告应赔偿全部 《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，裁定如下： ...

违反公司规定，多次私自将车辆外借，对公司造成了不良的后果，违反了《员工违纪处理条款》a3‘违反公司规定、标准和程序造成一定不良后果’，应给予口头警告处理。 元的诉请于法无据，本院难以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表、通知等证据。被告认可原告提供的证据 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅 陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故 ...

人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，构成诈骗罪，提请依法惩处。 被告人李某丙对指控有异议，认为自己不是犯罪团伙的主要成员，通达公司是合法成立，所收取的费用是 打招呼。这时候李某丙已经不露面了，有一个姓牛的协商，后来其公司给他们出了一些钱解决了。这些员工的工资其公司发到2008年7月X号，都是直接打到 ...

为5500元的社会保险。2008年5月26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。 ...

教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗，造成部门工作 ，解除劳务协议’和‘劳务协议’第四条、第五条、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退 ...

更换频繁，因此原因导致原告违反劳动法的相关规定，不按时支付被告的劳动报酬，不按时缴纳应当缴纳的保险金，原告的行为违反了相关法律的规定，损害了被告的 月至2008年7月按1800）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人 ...

工作，遂依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认为被告的工作是原告单位业务组成部份，裁决原告公司承担搬运队负责人用工主体责任，明显违背事实， 汪向东 二○○九年九月二十五日 书记员王振华 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

2008年3月25日晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成 工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审称结石病并非职业病，事实是劳动法保护范围包括非职业病；原审称查询费、车费、复印费等未提供证据与事实不符，事实是 ...