2008年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八 ...

.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休，当年未休的一般不延，认可原告2009 适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条 ...

予认定。华暖公司应支付王某某15天带薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八 华暖公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某2008年带薪年休假工资6, ...

向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到 劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...

7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年 。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 ...

、相当于2个月工资的补偿金、当月至2008年10月16日的月工资、11天未休年假的折算工资报酬、按比例折算的第13个月奖金等。 2008年10月18日，万 万某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七 ...

13,655.17元；4、支付2008年1月1日至6月16日期间6天未休年假折合的工资1,103.45元；5、不支付2008年6月24日至2009年3月6 某某的的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十 ...

被告未与其签订过书面劳动合同。2008年至2009年工作期间，被告未安排原告休年假，也未支付原告未休年休假工资。由于被告不与原告签订劳动合同，经 ，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且，原告于2009年11月23日申请仲裁， ...

的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月内 解除。是东方公司将梁某作为人才挖过去的，当时梁某以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于 ...

给付50%的额外经济补偿金的主张，本院不予支持。戚某某称其1999年未休年假及1999年11月和12月有加班，均证据不足，本院不予支持。戚某某 作任何经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下： 一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于 ...