胡某某时，与其口头说了，月工资700元，按1200元发，多出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡某某认为：没有加班 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者 ...

而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈 、上诉人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只 ...

考勤管理规定》规定公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天、双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7 年4月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额x.70元（其中包括原告个人应缴社会保险费3867.50元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

（以下简称太平洋公司）购买20万元的第三者责任险，保险期间自2006年6月18日至2007年6月18日。另查，据广东省2006年度人身损害赔偿计算标准， 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费理应按照本人的实际收入计算。另根据劳动法规定，工人工资应按月20.92天计算并 ...

劳动关系经济补偿金1700元，并为熊xx缴纳在职期间的社保。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：非终局裁决部分（一）长沙xx公司支付熊x年9月23日至2011年5 争议调解仲裁法》第十七条规定，不属本案审理范围，其以此为由否认裁决书的效力，不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七 ...

月最低工资635元的标准支付原告2008年3月26日至4月25日的工资即635元。对于原告所提出的赔偿金问题，根据我国劳动合同法第八十五条的规定，其由劳动 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占住房，其事实清楚，证据充分，对原告的违法 购房申请表，被告在该份申请表上加盖公章；同年12月15日原告同省建一公司就购买该套住房签订一份合同书，并办理房改购房手续。 又查明，原告张某某于 ...

签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天 为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 经 ...

出勤24天计算其日工资并无不当，故本院对原告的该诉请予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十一条、第七十 。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

一次性抚恤金一栏载明：全部退休费771.2元，标准20个月，金额x元。该书证上加盖有鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿社保科、鹤壁煤业（集团）有限责任 壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心领取的其他款项x元为吕某顺的一次性抚恤金。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款规定：“劳动者死亡后，其 ...