并没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律依据。自被告依法对原告作出同意辞职决定之日起，双方劳动关系已经不存在。原告主张恢复劳动权利和职工身份的诉讼 王某某对该通知书不服，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9000210.html-了解详情
已缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放，故 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告 ...
//www.110.com/panli/panli_293025.html-了解详情
,且劳动合同鉴证不是劳动合同的必然程序,该合同没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该合同为有效的劳动合同。花都集团公司 倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定,鉴定结论为武汉交通 ...
//www.110.com/panli/panli_198644.html-了解详情
与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇 ...
//www.110.com/panli/panli_194755.html-了解详情
税前收入。2006年9月25日，高某某(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加中国人民财产 履行；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约 ...
//www.110.com/panli/panli_186098.html-了解详情
北京青年报》上公开向原告赔礼道歉；3、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称：一、根据劳动法发（1996）X号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告 ...
//www.110.com/panli/panli_121833.html-了解详情
3、赔偿经济损失30.5万元；4、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称：一、根据劳动法发（1996）X号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告 ...
//www.110.com/panli/panli_121278.html-了解详情
发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产( ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html-了解详情
发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产( ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html-了解详情
发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产( ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务