按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活 得到证实。所以被告人黄某壬离开那样的单位一方某是迫不得已，另一方某也是符合劳动法的规定的，是法律所支持的。至于其到上海打工，并非受人利诱，客观上，被告人 ...

公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 形式向公司财信环球旅行社发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某，及该通知是否向田某传达或该通知是否已经为田某所知晓。对于上述事实的证实 ...

元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告 关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是 ...

保单，所以就导致双方都没有注意要把此时已经不再是上诉人员工的吕某从投保职工清单上删去。对此事实，已经有该保险的当时承办人李某的出庭证言予以佐证。所以， 单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。本某中，XX公司于2010年5月10日向吕某 ...

认可，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七 发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清 ...

规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带 ...

佳而被公司解约。原告龙某某在担任公司营销员期间，被告公司衡东县营销部负责人因故辞职，被告宣布龙某某代理负责人，原告龙某某主张其代理时间为2008年7月26日至 若干问题的解释〉（一）》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...

黄某甲竞业禁止经济补偿，违反了平等、公平原则，因而所涉条款规定应为无效，黄某甲也无须承担约定的竞业禁止义务。因黄某甲没有履行员工诚信守则协议有关竞 案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...

内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/ ...