，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。李某某未能举证证明用人 双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。陈某某未能举证证明用人 双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙某未能举证证明用人 双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁 ...

年2月16日，高某向铜山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐挖公司支付解除合同经济补偿金x.90元及额外经济补偿金等。2009年3月25日，该仲裁委 事实一致，本院予确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须 ...

六十一条：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。……本条例所称本人工资，是指工伤 （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二 ...

县劳工伤认字(2006)X号工伤认定决定书，认定严某某为工伤，对此严某某与XX塑胶公司均未申请行政复议；2006年11月30日，严某某向长沙市 经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金 ...

合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外 包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人 ...

合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外 包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人 ...

合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外 包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人 ...

合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外 包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人 ...