劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二个月工资的经济补偿金。因此，徐某某所 徐某某所提电子公司违背平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，徐某某的上诉理由均不能成立。原审判决 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二个月工资的经济补偿金。因此，李某某所 李某某所提电子公司违背平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，李某某的上诉理由均不能成立。原审判决 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二个月工资的经济补偿金。因此，杨某某所 杨某某所提电子公司违背平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，杨某某的上诉理由均不能成立。原审判决 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二个月工资的经济补偿金。因此，张某某所 张某某所提电子公司违背平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，张某某的上诉理由均不能成立。原审判决 ...

2010年1月起，XXX任店长，每月增加店长补贴200元。根据XXX提交的证据显示，XXX从2010年4月至2011年3月，月工资分别为2180元、2220 可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现，但此情形并不违反法律规定，故本院对XXX辩称仅在成都市X区有工商、税务登记，在重庆无合法 ...

年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告每月工资收入情况。 经质证，证据13，原告有异议，认为系某唐纳利公司单方制作，不认可 责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费的诉讼请求，无相关依据， ...

被告江苏一建安装公司承担。原告张某乙与被告江苏一建安装公司之间不存在劳动关系，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提。只有认定工伤存在劳动关系且劳动者因 由被告张某甲、江苏一建安装公司依法承担连带赔偿责任。原告的其它诉讼请求，因无证据不足，不予支持。据此，原审法院判决：一、限被告张某甲、江苏一建 ...

事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是 分公司虽对该份协议的真实性存有异议，但确认协议上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除 ...

是与XX公司建立劳动关系。而郭XX坚持认为其与XX宾馆建立劳动关系并无确凿证据予以证明。因为郭XX的工作场所是在XX宾馆，其在XX宾馆提供给 公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。郭XX该项 ...

的费用；第三，档案遗失与是否能够就业无必然关系，确定劳动关系的要件是劳动合同而非档案。档案遗失不会导致劳动者丧失劳动能力，被告不应承担原告的第 的解释，原告起诉内容不属于精神损害赔偿范围。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、原告身份证和被告工商登记信息复印件，证明原被告身份； 2、中国农业银行 ...