16日出具函件，载明本委于2011年8月9日收到申请人赖某与某某公司因经济补偿、医疗补助费、劳动报酬等劳动争议而提及的仲裁申请书，现本委正在审查是否 交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。 本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某本案未举示合法 ...

人思柏精密模具注塑（无锡）有限公司（以下简称思柏公司）因与被上诉人陈某某经济补偿金纠纷一案，不服江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第X号民事 的玩忽职守缺乏确凿的事实依据。更重要的是，思柏公司的此举未能正确区分劳动者诚信劳动与企业承担经营风险之间的界限，回避了应由企业担当的正常的 ...

月19日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9800元、支付2008年12月1日至2009年3月6日期间平时延 要求解除该协议，于法不悖，本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据被告 ...

该委裁决：被申请人支付申请人经济补偿金半个月工资1,415元、加班工资差额257.20元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并 ...

月8日，欧某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万和学校支付其经济补偿金30000元，赔偿养老保险损失20000元。2011年5月29日，该仲裁委员会 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行 ...

属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日、31日，张 ...

事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日、31日，刘 ...

属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日、31日，高 ...

，住上海市黄某区x路x号。 原告x货运有限公司仓储处分公司诉被告夏x经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡某独任审判， 向本院提出起诉。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15日 ...

2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金5000元、2009年5月1日至同年6月12日间工资2849.60元、未提前 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告 ...