后，没有及时为劳动者杨某某办理社会保险，且每月从杨某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，杨某某要求解除劳动关系理由充分， 再提出金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持。 ...

从原告工资中代扣社会保险,却未按照原告工资标准缴纳社会保险,存在过错,原告黄某乙要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月900元的工资标准支付原告8个月经济补偿金 的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订 ...

没有及时为劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。徐某某要求解除劳动关系理由充分， 认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持； ...

没有及时为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。柴某某要求解除劳动关系理由充分， 认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持； ...

准许，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元。 原告对被告主张存在休息日加班的事实无异议，本院予以 劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能 ...

月，被告未支付原告工资10,500元，并未为原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）决字第X号决定书，未 义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的被告未在一年内与原告订立 ...

发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 劳动合同。 …… 第（六）项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...

和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 劳动关系。故谭某某起诉请求工资代发人湘科公司为实际用工人，要求湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，事实依据不足；起诉请求湘科公司支付其工作期间的 ...

（略）。 上诉人顺德市伦教区北海锦华制衣有限公司(以下简称北海锦华公司)因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略 4月25日严某某办理了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者 ...

终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。又因猴子岩煤矿已与朱山洞X 规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民 ...