责任排除劳动者权利的；（三）违法违规的。二医院同劳动者解除合同的协议违反第二十六条第（二）项的规定，免除自己的法定责任，所以是无效的。2. ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚， ...

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户籍但与在长海县注册的个体经济组织形成劳动关系且不符合参加城镇职工基本医疗保险的劳动者的《长海县居民基本医疗保险实施办法》第十八条规定，居民参加基本医疗保险 无法提供具体账目，但初步计算我方亏损300余万元；我方不存在违反劳动合同的约定解除合同的行为；李某某在原审并未提出过要求我方支付其每月2倍工资的 ...

月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予 ...

原、被告签订的《劳动合同书》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期 2、甲方或乙方在约定的服务期内解聘或辞职，除非出现本合同第九条规定的情况或双方同意解除合同，须提前30天书面通知对方，否则须按实际提前离职天数 ...

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。中国南方航空股份有限公司河南 ]。贾某某应当支付中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.12元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.88元／年×24年 ...

民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。中国南方航空股份有限公司河南 ]。韩某某应当支付中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.07元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.53元／年×23.25 ...