某某上诉称：一审认定郭少云与被上诉人是合作关系缺乏依据。被上诉人在长垣县劳动仲裁委员会提交的答辩状中明确认可郭少云在被上诉人处担任营销总监职务，那么郭 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

人吴某因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第X号民事判决，向 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

黄某乙因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第X号民事判决，向 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

于2009年10月19日裁决，确认衡阳南风化工有限公司与袁某某之间存在事实劳动关系。衡阳南风化工有限公司不服，遂向法院提起诉讼。 原审认为：中华人民共和国 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

上不显示原告胡某某。2008年12月原告作为申诉人，以被告作为被诉人向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，要求被申诉人为申诉人：1、参保社会保险并缴纳自1995年8月 的看门或看地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地，处理 ...

汇宏科技发展有限公司 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人袁某某 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2009）九法民初字第X号民事判决 小平建立的承包关系，且李某某在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束也不受该公司的管理，同时李某某也确认其拆卸塔吊的报酬是 ...

的去留和自主安排自己的工作，既不受原告天鹅山林场内部劳动规章制度的制约，也不接受原告天鹅山林场的劳动管理，因此不论其雇主是谁，都不形成劳动法意义上 ，而是临时雇佣关系。原告天鹅山林场请求确认被告魏某某与原告天鹅山林场不存在劳动关系的主张成立，本院予以支持。鉴此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。 2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病 劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...

广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X ，故福建十方公司仅在福建十方广西分公司不能履行前述金钱支付义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位 ...