号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明 经仲裁前置程序； 12、2009年7月上海国际机场股份有限公司市场部出具的说明，证明2009年4月至2009年6月XX航空公司航班起降架次继续减少； 13、 ...

工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未 日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。 被告xx有限公司辩称，原告原工作的 ...

充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告 经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定 ...

2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动合同解除工资结算表》，证明该公司向原告提出解除劳动合同的附表，原告的合同入职时间为2004年11月1日； 或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司 ...

，原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人真实的意思表示，应确认 。根据上述法律规定，原告在决定变更被告工作岗位时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动 ...

故本院对该证据的证据力依法不予确认；证据6系被告书写的证明，该证据载明的内容单独不能证明解除劳动合同在前的事实，本院对该证据的证据力依法不予确认。 的合法权益受法律保护。本案被告在原告处工作因工伤残，双方在合同期满后经协商解除劳动合同关系，原告应依相关规定支付被告相应补助金、生活费。原告天龙公司诉称 ...

年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在 。因原告提供的证据无法证明其因业务活动产生了上述费用，故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元、 ...

证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告 劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应 ...

部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他 ...