被告已支付某原告养老金954.90元。 原审认为：用人单位在与职工劳动关系存续期间，应依法为职工参加各项社会保险。原、被告在2002年9月至2007年6 年9月至2007年6月一直存在。2005年6月30日协议期满后双方没有续订合同，不再存在劳动关系。2006年5月上诉人因人员紧张再次与被上诉人签订了 ...

无异议。对其余证据提出如下异议：认为X号证据申请书上劳动关系形成的日期与工伤认定书中的不一致，受害职工或亲属意见没签字；X号证据沂南县的诊断证明是复印件 中受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律效力。原告主张陈某甲 ...

无异议。对其余证据提出如下异议：认为X号证据申请书上劳动关系形成的日期与工伤认定书中的不一致，受害职工或亲属意见没签字；X号证据沂南县的诊断证明是复印件 中受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律效力。原告主张陈某甲 ...

王某甲上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况 三人新元公司联系，并征得王某甲同意后，由王某甲与新元公司签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与王某甲近十年的事实劳动关系。 ...

办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...

了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...

了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...

了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...

生，汉族，开封汽车配件厂粮禽分厂工人，住（略）。 委托代理人张伟，河南省职工法律服务所律师。 上诉人(原审原告，反诉被告)焦某某，男，1959年4月生， 解除劳动合同，应予准许。 计算机厂招用未解除劳动合同的除郭某外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的劳动关系，计算机厂本应对该八原告给 ...

便于非在编人员开展保险业务，双方签订了保险代理合同，但双方的劳动关系并未因此改变，申某是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决， 至其申某辞职。因此，本院并不认为京山人保与申某签订保险代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、 ...