： 驳回原告蒋某某、唐某某、彭某某、刘某某要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金x元的诉讼请求。 本案 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 ...

于2000年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳[2000]X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字同意 申请人也在多次开庭时承认领取了该x元，且自解除劳动合同至今，贾某某也已将近九年未到单位上班。由此可见，我公司是基于贾某某的申请与之解除劳动 ...

县劳动争议仲裁委员会受理根本不具备主体资格的申请人即本案被告的申请，以劳动合同只有林某某个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动合同 是客观真实的。 围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10日工作移交清单 ...

劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照《劳动法》 年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳(2000)X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人 ...

工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而 等人考虑到家庭原因不愿意到福建某某去，经与被告协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的经济 ...

诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定：劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱， ...

合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告 合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告 ...

双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 国外工作是否存在直接因果关系，无法查证。但原告患病发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的工作和基本生活情况应负有一定的安全保障的 ...

份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以 ...

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》， 并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满 ...