某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某某诉称，原告系外来从业人员，2009年2月14日进入被告单位任护工，双方口头约定月工资人民币2,240元。原告每日出勤12小时，工作到2009年4月22日，被告无故辞退原告。原告要求被告支付2009年2月14日至2009 ...

原、被告于2002年2月6日签订了一份《聘用协议》，其中约定原告无故辞退被告，原告应付被告一个月薪金的违约金，该协议有效期由2002年1月1日 31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件 ...

。 原审法院认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因 有限公司要求撤销原判，依法改判。 被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在 ...

，要求徐矿二院支付解除劳动关系的各项待遇。 马某认为徐矿二院将其无故辞退，且未提前30日通知，遂于2009年3月向贾汪区劳动争议仲裁委员会提出 如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。被诉人对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。马某提供的上岗证，一卡通，中国农业银行工资折，均 ...

共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告终止用工违反法律规定，应支付双倍赔偿金。原审 非全日制用工为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金，请二审法院维持原判。 二审查明 ...

的加班费支付标准来支付，这种名义上是加班工资的规定剥夺了劳动者享有的要求用人单位支付加班费的权利。五、南光中英文学校从未给黄某某交纳社会保险费也未按 )南民一初字第3382判决第一、二项；二、判令南光中英文学校赔偿无故辞退黄某某经济补偿金x元及额外经济补偿金6832元，未提前三十日通知支付赔偿金621 ...

法院依法驳回邵某某对我公司的如下请求：1、24个月的工资x元；2、无故辞退时3个月工资3150元。 被告邵某某辩称：原告所诉与事实不符，我同意仲裁 工资支付至2008年12月份。 本院认为：原告于2006年12月招聘被告邵某某到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了（略），并根据 ...

判决书认定的事实予以维持。关于张某甲要求补发工资，为其办理社会保险，否则赔偿无故辞退张某甲的损失x.4元超出一审诉讼请求的范围，驳回张某甲的 认定，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告，且未支付 补缴2007年9月之前综合保险费的请求，本院难以支持。（二）根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当 ...

2009年5月间，被告每月支付原告900元，至2009年11月12日被告无故辞退原告，仅支付原告各项补偿5000元。现原告诉至法院，要求被告补缴2008年 从业人员综合保险，按本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险应属由用人单位强制性缴纳，不属于原、被告双方的协议范围，故原告提出要求被告补缴2008 ...