只是告知原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人 劳动合同关系的决定，只要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，当事人有权依法处分自己的权利，本案中，鉴于本院已对原告作出的与被告解除 ...

的产品销售工作。陕西汉中八一锌业有限公司是市塑料厂的原有客户，由陆某某负责单位业务。2008年下半年经陆某某介绍，陕西汉中八一锌业有限公司购进郑州太行环保设备 ）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经预告立即解除与本单位 ...

31日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工 某实际至仲量联行公司物业部工作。吴某在实际用工单位工作期间，亦应遵守用工单位的规章制度，对此有吴某签收的仲量联行公司物业部的员工手册所 ...

通过快递形式向被告出具了落款日期为2009年12月11日的解除合同通知及上海市单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和 。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》解除双方之间的劳动关系依法有据，并提供了考勤日报表及某商务楼员工 ...

一次性伤残补助金。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动合同。 经审理查明：原告王某某 ，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定 ...

各一份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告不予认可，本院对该证据不予采信。 原告提交2008年 九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...

上诉人（原审原告）朱某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人龙云飞，湖南五岭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南福城律师事务所律师。 原审原告朱某某与 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圆缘苑所诉称：原告系从事婚姻介绍的单位，原告所拥有的客户信息是原告经过投入大量资金做广告及凭长期以来享有的社会信誉 保密协议，被告王某也从未接受过保密教育，从不知道原告制定有规章制度，原告从未在办公场所张贴过规章制度，由于证人胡某群原系原告职工，其证言不具有证明力 ...

是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、 情形之一的，劳动合某终止：（一）劳动合某期满的”的规定，合某期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合某期满后，天雄公司并没有 ...

年8月1日”为路某书写的证据。C某一直未给路某缴纳社会保险。 上述事实，有劳动合同书、录某、工资单、考勤表、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[ 日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在 ...