上海某某有限公司。 法定代表人某某，经理。 委托代理人某某，男。 被告某某，女。 原告上海某某有限公司（以下简称“某某公司”）诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于 2月16日至原告处负责财务和人事工作，但直至2009年9月28日离开原告单位，原告一直未与其签订书面劳动合同。被告另辩称，2009年6月16 ...

后，先后担任原告人资总部招工专干兼人事助理、人事课长、装配总厂人事经理等。2004年7月8日被告与原告签订《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内 原告事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名，原告未对此合同签章也未委托代理人签名，也未给被告一份留存。2、被告与原告签定 ...

5月24日，郭某某又与新都化工签订《员工保密责任承诺书》约定：郭某某为营业一部经理，其所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计 ；2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司 ...

丧失劳动能力程度进行了鉴定，结论为：工伤三级。该起事故发生后，我才得知被告单位未依法参加工伤保险，致使我不能从工伤保险基金里享受各项工伤保险待遇。现我 确实，足以认定。 本院认为：原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法 ...

和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...

和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...

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