和代通金1200元。 被告王某乙辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1200元； 二、原告某某食品销售有限公司应于本 ...

；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤 于9时。2009年8月底，被告口头通知原告因原告多次迟到且时间超过半小时，故于2009年9月4日与原告解除劳动合同。2009年9月1日、3 ...

的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 集团以乐某在公司于2008年7月16日召开的半年度工作会议迟到为由，作出口头警告，并予以通告。 2008年8月4日，集团酒店管理事业部总经理向乐某布置 ...

异议，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动 新达高梵实业有限公司工作并与该公司签订劳动合同，上诉人到高梵实业公司工作仅受模具机械厂投资人即被上诉人的口头指派，模具机械厂既没向上诉人出具书面 ...

劳动合同书。2003年6月26日，建国陶瓷厂以何某某不签订新劳动合同为由，口头通知何某某即时解除劳动关系，并拒绝发放经济补偿金。何某某于2003年7月8日 为：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向何某某给付未提前通知解除劳动合同而造成何某某工资损失的赔偿金1076元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日 ...

合同书。2003年7月16日，建国陶瓷厂以王某某不签订新劳动合同为由，口头通知王某某即时解除劳动关系，并拒绝发放经济补偿金。王某某于2003年7月23日 为：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向王某某给付未提前通知解除劳动合同而造成王某某工资损失的赔偿金1291.82元。二、建国陶瓷厂在判决生效 ...

8日，其到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告亦未给其办理社会保险。2011年7月15日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元 8190元。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内 ...

劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在双方对合同服务期限与起止计算时间或地点有明确约定的情形下，应以双方约定的具体起 合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除劳动合同协议，且业经公司同意解除，故原审法院对该解除事实予以确认即可，实无必要再行判决解除。现 ...

且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个 特快专递邮件详情单，证明因组织机构重组导致原告担任的职务不复存在，被告与原告进行口头和书面沟通，如果被告无法在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用 ...

日至2009年6月23日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付 被克扣的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5 ...