，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陆某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映陆某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陆某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陆某某申请仲裁的时效已过。陆 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，何某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映何某某职工身份及待遇问题请求，但用人 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某申请仲裁的时效已过。何 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，卢某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映卢某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而卢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，卢某某申请仲裁的时效已过。卢 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，邓某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映邓某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而邓某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，邓某某申请仲裁的时效已过。邓 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陈某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，麦某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映麦某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而麦某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，麦某某申请仲裁的时效已过。麦 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黄某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陈某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈 ...

的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，霍某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映霍某职工身份及待遇问题请求，但用人 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而霍某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，霍某申请仲裁的时效已过。霍某 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映吴某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴 ...