造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6月30日止，故双方劳动关系于2009年6月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告 ...
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造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6月30日止，故双方劳动关系于2009年6月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告 ...
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劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法 十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣 ...
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劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法 十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣 ...
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。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同 ，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15 ...
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；二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及 31日期间未签订劳动合同的双倍工资及其25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除 ...
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损失，应由被告对此承担损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的 工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约 ...
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合同，劳动合同期满后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 2006年8月1日，曹某某与某公司签订协议书，约定某 二、曹某某主张其在职期间加班，应当就其加班的事实提供证据证实。双方均确认某公司未对曹某某进行考勤，现曹某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据 ...
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，市建公司招收白某某为合同制工人。市建公司与白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白 五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（2009）淇滨民初字第X号 ...
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的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用），在本次签劳动合同前交清，方可签订劳动合同；2、对没有交清所欠费用，逾期未签订劳动合同者一切责任后果 ...
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