。 原告段某诉称，其于2004年1月由政府安排在被告处工作，并与单位签有劳动合同。合同每年签订一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009 2009年8月以来的工资及相应保险费用，因双方的劳动合同在2009年7月30日期满后并未续签，段某也未实际提供劳动，故本院也不予支持，但市政设施管理处应按 ...

，原告自2007年从上海大学毕业后，于2007年7月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，约定见习期半年。根据被告制订的《新进大学毕业生见习管理办法》规定 岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整为半年，待期满后续签岗位聘用书，具体待遇参照岗薪工资管理办法执行。2008年1月30日 ...

经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位任务 并交清各种款项及移交工具、仪表、通信器材等酉阳县电信局所属物品；代办期满后15天内，根据工作需要，双方另行协商签订代办协议，如双方同意，可以续订；代办电信 ...

对双方约定的临时劳动关系是明确的。卧龙区国税局作为国家行政执法机关清退税务征收岗位上的临时用工，符合国家有关政策规定，吕某某要求撤销清退决定，劳动仲裁机关不予支持是正确的。吕某某既非被告单位工勤人员，亦未通过劳动合同与卧龙区国税局建立劳动关系，双方不属劳动法调整对象，其争议内容亦不受劳动法保护和 ...