被告在原告处工作期间仍系衡阳市无线电六厂下岗职工，不影响本案中对双方劳动关系的认定。据此，本院对原告认为双方不构成劳动关系之主张不予支持。原告欠发被告工资 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活 已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、 ...

约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告 的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同 ...

劳动关系亦予确认。鉴于原、被告所签聘用协议约定的期限已满，且原告已丧失劳动能力，故双方的劳动关系于2005年12月31日终止。2、原告在被告处工作之某 合同虽未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由企业继续发放至合同期满即2005年12月。故对原告提出的支付2005年5月至2005年12月的病假工资 ...

59000元。 本案原、被告就原告受伤治疗、工伤认定等基某事实并无争议。双方争执的焦点为：原告的月平均工资的认定；原告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基某支付一次性工伤医疗补助金 ...

59000元。 本案原、原告就被告受伤治疗、工伤认定等基某事实并无争议。双方争执的焦点为：被告的月平均工资的认定；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基某支付一次性工伤医疗补助金 ...

天的节日加班费724.5元。五、关于终止合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济补偿金，是否支付也由 本案劳动合同终止时止，时间为4年，故，计算终止合同经济赔偿金的时间应为4年3000元(4×750元)。原告请求按工作时间18年并按经济补偿标准的 ...

个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、 ...

任何赔偿要求。赛尔公司与五洲公司的船员聘用合同自X年X月X日生效，如不是由于不可抗力，双方中任何一方要求提前终止合同的，需在30日前以书面形式 精神损害抚慰金。据此，对孟某某的具体损失，原审法院认定如下：1、残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准人民币26,675元，未满60 ...

，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用 、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...