高温津贴500元。仲裁庭审中，被告又将其仲裁请求事项明确为，要求原告支付2009年1月25日至同年1月27日期间的法定节假日的带薪工资132元 被告未订立书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 ...

劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《劳动合同法》，竟然提出让原告与其签订劳务合同，以前工龄归零，不然不让上班，原告 为原告缴纳各种社会保险金及滞纳金、托管费，四、判令被告支付原告2005年至今的法定节假日工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认为，双方签订的承包合同合法有效。但合同对节假日的含义，特别是寒、暑假这种长假未具体、详细、明确的约定和指明，且 纠正。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十五条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，判决如下: 一、 ...

对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...

各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时 ;对龚某解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张某对该部分的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判程序合法，部分 ...

，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。 年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和 ...

，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。 年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和 ...

均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月17日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会 提供的法定假日值班人员安排表，因值班表中原告的姓名系原告自己添加的，原告又不能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付 ...

补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未 日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定， ...

元。原告对劳动仲裁不服,遂向本院提起诉讼。 另查明：原告于2004年2月12日进入被告处工作后，被告因工作原因经常安排原告在双休日、法定节假日加班， 并没有完全排斥适用新法。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越 ...