至2010年1月19日加班申请表、2010年13月未填加班时间汇总、《人力资源管理制度》、《员工手册》及员工手册确认函、辞退信、银行明细、工资单、招商银行客户 实际履行了付款义务，于法无悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 一、驳回原告蒲某某 ...
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于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理 劳动争议仲裁前双方仍未签订劳动合同。因此，被上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付 ...
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智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 ...
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有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告 从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定 ...
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工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订 支持。 原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止 ...
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1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－ 扣发的金额，被告对此没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告某公司 ...
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1,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－ 扣发的金额，被告对此没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告某公司 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...
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