摁住，警察就来了。 3、证人丁某某证言证明：2008年我老公的厂子解雇一个员工叫范某某，他曾多次打电话骚扰我老公，他们还在电话里吵过。 所出具的《法医学人体损伤程度鉴定书》证明，被害人刘某某所受损伤程度属重伤，上述证据来源合法、有效，证明内容客观、真实，故范某某的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 本院 ...

制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面 韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日期间 ...

均不能证明文某已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文某予以辞退，文某要求我 以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理查明，文某二审中提交了同在家雄公司工作 ...

日，所以被告不能认同原告陈述的“被告违约在先”。2009年4月3日原告单方面毁约撤出员工，给被告的经营对来了严重影响，考虑到一年中3-10月是煲汤某季 ，原、被告之间签订的涉案的二份《合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容合法，故合同有效。合同签订后，原告按约履行合同义务，被告未按时将2009年3 ...

被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的 被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 ...

由于其提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后 ，用人单位申报工资时不得瞒报工资总额，故从上述法规条文立法的本意以及保护劳动者合法权益的角度考虑，职工的月缴费工资应与其实收工资相同。在职工的月缴费 ...

天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 本院经二审 的责任。三、南海劳动争议仲裁委所作的南劳仲裁字(2003)第X号裁决书不合法，仲裁费、诉讼费理应由违法企业承担。四、周某某第二次申请仲裁应予受理。 ...

机关挡获经过，用以说明被告人黄某某系被公安机关抓获归案。 2、升和公司试用期员工上岗登记表及担保书，用以说明黄某某到升和公司登记应聘，该公司于2000年5 是升和公司业务员的辩护意见，本院认为，被告人及辩护人没有提供黄某某辞职或被解雇的证据，同时，在2001年3月以后至2002年2月，黄某某继续推销升 ...