和19日系因病口头请假，不属于旷工，原告不服被告的解除劳动合同决定，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除 违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批 ...

的过程中，并未故意阻挠冉某正常上班，解除与冉某劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《 某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰 ...

中医院在机构改革中，为便于单位的内部管理，将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的 元计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某 ...

事务所律师。 原告某某与被告某海某机电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某，被告某 接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩 ...

原告在担任保管员期间尽职尽责，怎么会差款呢被告解除劳动关系无事实依据，同时程序也不合法，没有将解除劳动关系的决定送达原告。为此原告于2010年8月10 奉节县平皋区粮油食品站《关于梁xx与企业解除劳动合同的决定》；判决恢复原告与被告之间的劳动关系。 被告奉节xx公司辩称：被告主体不适格，被告是组合成立 ...

合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除 原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定 ...

x元、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25 （11天）以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日 ...

决定、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动 、事出有因，被告对未按规定程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告 ...

手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。某某公司将原告退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的决定，亦无不当。故对于原告主张的与 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建 ...

年11月18日起为原告工作，原告因发现被告担任其他公司的法定代表人而解除劳动关系，至双方劳动关系解除，被告实际出勤天数为15天。 以上事实，有劳动合同 请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以项目停止开展为由解除双方的劳动关系，但未向本院举证证明其解除劳动关系的事实依据，故原告要求不 ...