个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注 发与被告华顺公司签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html-了解详情
默契，对人家说有高速公路内部名额，经过三个月培训后可以成为高速公路正式员工，中间人和中介组织再进一步夸大宣传，取得学生和学生家长的信任，学生就会 河南省高速公路发展有限责任公司出具的证明一份，证明该公司无独立人事权，招聘员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何单位 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html-了解详情
XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告邓X，男。 原告上海 双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交2008年4月18日劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知单等证据证明，本院予以确认。 庭审中，XX公司还向 ...
//www.110.com/panli/panli_10958237.html-了解详情
工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html-了解详情
合同》三份，证明双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，耿某对门店员工有使用权和收入分配权，好德公司承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；耿某对 劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该工资表罗列了每名员工劳动报酬组成部分：工资、夜班费、加班费、盘点费等项目，好德公司按照工资表确定的 ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html-了解详情
，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买 的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html-了解详情
合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原 支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、返还房产证。仲裁委员会于2010年1月22日作出裁决， ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html-了解详情
支付经济补偿金等相关费用。6月24日原告填写《（汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议 经济补偿金等相关费用。6月24日原告填写《（汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_3189758.html-了解详情
的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本 ...
//www.110.com/panli/panli_308691.html-了解详情
。 原告郑州第二市政建设集团有限公司诉称，被告于2002年进入原告公司，成为原告员工。被告任公司A3桥项目材料员期间，在租赁钢管扣件过程中，自己结算 仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二届五次职工代表大会决议、郑州市第二市政工程公司员工职业守则（草案）、市政二政[2008]X号文件、许XX出具的说明、 ...
//www.110.com/panli/panli_305521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务