名单》中大部分人员均系原xx公司员工，陈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与陈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004 ...

名单》中大部分人员均系原xx公司员工，丁xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与丁xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑 至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁x年5月 ...

名单》中大部分人员均系原xx公司员工，褚xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与褚xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑 2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚x年5月 ...

，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订 被告对仲裁委裁决的该期间的工资差额未持异议，本院亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的业务付出劳动 ...

：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告 内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。 ...

证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动合同；证6、段晓军、刘某的证言， 证明基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的工资表 ...

8月4日，我公司与贾某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然 ，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按劳动合同约定条款另外承担违约责任。 2008年6月16日，贾 ...

8月4日，我公司与韩某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然 均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按劳动合同约定条款另外承担违约责任。 2008年6月10日，韩 ...

8月4日，我公司与董某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然 均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按劳动合同约定条款另外承担违约责任。 2008年11月10日，董 ...

的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“认为原告与被告终止劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误 其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐 ...