年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》（即 树脂厂改制而来的，上述文件应适用于神马公司及职工。张某为神马公司职工，其应当遵守公司制定的规章、制度。2008年9月，张某成立的新乡市恒润化工 ...

及公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的 ...

将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系原告员工。2008年6月1日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7 。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近 ...

：“游某某：你于2008年8月1日起没有上班，已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重 含）以上或者一年累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打 ...

报综合市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司 范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托 ...

报综合市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司 范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托 ...

医疗费（略）元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略 不属于拖欠工资，也就无需支付某济补偿金。越大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院对 ...

代通知金1300元。2011年9月28日，该仲裁委员会裁决涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金20800元、失业保险金11016元、代通知金1300 ，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度 ...

奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、 TCK公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告 ...

石化公司设计院经工商登记部门核准变更为湖南百利工程科技有限公司，企业性质为有限责任公司，改制后的企业注册资本为1080万元人民币，由19名股东代表全体参加改制的职工 月16日，百利公司颁发《员工手册》。该《手册》规某：连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规某制度；对严重违反 ...