未支付原告竞业限制补偿金。 被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资， 合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似 ...

。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员高璐 二○○九年十月二十九日 书记员曹雨 ...

的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员赵永桥 书记员汪健...

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合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议 等理由。2008年11月5日，被告正式从原告处离职。被告从原告处离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年12月 ...

滤镜，软件在稳定性和易用性方面也有了较大程度的提高。韩某某提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对 一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务。因 ...

错误理解。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的 在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除劳动关系，根据相关的劳动法律法规的规定，廖某某不需向 ...