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4月30日,原告办理离职手续,填写员工离职流程表。2008年8月8日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 某等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,原告因家中有事主动辞职,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏相应的事实和法律依据,本院 ...
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2009年6月29日,马某与总经理为公司帐目发生矛盾,遂当场口头提出辞职,其余5名员工随马某一起离职,在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件, 小时、国定假日加班23小时。二、联碧德公司薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章),以证明联碧德公司自2009年4月29 ...
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5月4日止。2008年8月8日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2 、当事人陈某等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,原告系主动辞职,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏相应的事实和法律依据,本院 ...
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其中扣除100元房租。2009年10月29日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同 原告住宿条件,收取原告的房租,其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立,故原告系主动辞职,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏相应的 ...
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了人们的极大关注。自此,由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心,终于正式推出了 的中标(863)项目及其说明”,仅能证明《中小企业资源管理软件系统》(基于主动成本控制的中小企业可重构ERP系统)、《适合中国国情的可重构ERP系统》两 ...
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人员登记表,证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异 处的高级管理人员。 证据6、被告的辞职申请,证明在2005年1月18日被告主动 向原告提出辞职,之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度” ...
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证据的真实性、合法性无异议。该证据可证明:《中小企业资源管理软件系统》(基于主动成本控制的中小企业可重构ERP系统)、《适合中国国情的可重构ERP系统》的 人们的极大关注。自此,由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心,终于正式推出了 ...
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公司为被申请人向长沙县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)递交了劳动人事争议仲裁申请书,申请劳动仲裁。梁某在仲裁申请书的请求事项中注明:“因劳动量增大,眼睛不好,颈椎 实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险,而梁某是在劳动合同期满后主动辞某离开某印务公司,况且梁某也无证据证明 ...
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月工资1,645元。 2011年6月14日,被告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除某动合同赔偿金6,500元;2、支付2010 请假,对其余证据认为与本案无关。本院认为,原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实,原告也未提供被告严重违反公司 ...
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(二)项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形,被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因仲裁未支持原告的申请,故要求法院判决被告 第X号裁决书,证明本案已经过仲裁前置程序; 8、仲裁庭审笔录,证明仲裁期间被告员工周x认可证据4中其电子邮箱地址的真实性,从而证明原告证据4的真实性。 被告 ...
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