2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店 根据上述所确定的加班事实，本院核算原告王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...

元（1350×4）。三、原告工某两年零两天，每天工某12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六 办理造成的一切后果，由原告自行承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX ...

2008年12月每月是否休假的问题。原告提交的2008年12月之前的4张员工考勤统计表，经与被告认可的2008年12月的考勤统计表相核对，表格样式、 在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年12月之前，故 ...

终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前二个月以书面形式通知被告其终止合同的意向 使用。在工某某间表的下方写道：7个月中的加班405小时。原告陈述加班时间是被告统计的，说明被告认可加班。被告对该电子邮件的真实性无异议，但陈述并不能 ...

的工作时间亦需加班工资，因原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》 。 7、2009年4月21日被告中X公司邮寄给原告的《通知》快递凭证及查询凭证，证明被告于该日告知原告解除劳动合同书面通知，原告于2009年4月22 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 工资540元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。2008年10月，原告被调至被告梅川路分公司工作。 2008年11月14日，被告向 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告2008年11月1日至 ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 工资660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告2008年11月1日至 ...